又到了跟老婆約定每年出國渡假的時候了
可憐我的荷包又要大失血了~
為了排行程小弟可是耗費苦心啊
又要安排行程，還得預定住宿房間
不過今年就不用像以往那麼麻煩了
因為小弟找到了一家訂房網站，不但能訂房間
而且非常貼心的是還有旅客的住宿評價
就不怕因為訂到地雷旅館導致整個旅遊的心情大受影響了
像小弟這次訂的飯店是Hotel Gimmond Kyoto - 京都
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
主要設施
- 24 小時櫃台服務
- 洗衣服務
- 多語服務人員
鄰近景點
- 位於京都中心區
- 二條城 (1.2 公里)
- 京都御所 (1.5 公里)
- 祇園角 (2 公里)
- 平安神宮 (2.3 公里)
- 東本願寺 (2.4 公里)
商品訊息簡述優惠專區:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
鉅亨網編譯郭照青
-------------------1 月 23 日 -------1 月 30 日
道瓊 -------------19799.85-----19971.13-- 累計漲 171.28 點
Nasdaq------------5552.94------5613.71-- 累計漲 60.77 點
S&P 500----------2265.20------2280.90-- 累計漲 15.70 點
費城半導體 ------923.77--------956.84-- 累計漲 33.07 點
-------------------1 月 23 日 -------1 月 27 日
道瓊 -------------19799.85-----20093.78-- 累計漲 293.93 點
Nasdaq------------5552.94------5660.78-- 累計漲 107.84 點
S&P 500----------2265.20------2294.69-- 累計漲 29.49 點
費城半導體 ------923.77--------962.26-- 累計漲 38.49 點
-------------------1 月 23 日 -------1 月 26 日
道瓊 -------------19799.85-----20100.91-- 累計漲 301.06 點
Nasdaq------------5552.94------5655.18-- 累計漲 102.24 點
S&P 500----------2265.20------2296.68-- 累計漲 31.48 點
費城半導體 ------923.77--------950.32-- 累計漲 26.55 點
-------------------1 月 23 日 -------1 月 25 日
道瓊 -------------19799.85-----20068.51-- 累計漲 268.66 點
Nasdaq------------5552.94------5656.34-- 累計漲 103.40 點
S&P 500----------2265.20------2298.37-- 累計漲 33.17 點
費城半導體 ------923.77--------956.06-- 累計漲 32.29 點
---------------住宿補助-----1 月 23 日 -------1 月 24 日
道瓊 -------------19799.85-----19912.71-- 累計漲 112.86 點
Nasdaq------------5552.94------5600.96-- 累計漲 48.02 點
S&P 500----------2265.20------2280.07-- 累計漲 14.87 點
費城半導體 ------923.77--------942.41-- 累計漲 18.64 點
一例一休效應持續擴大，根據1111人力銀行今天公布的最新調查顯示，有高達七成七企業人資表示對一例一休政策霧煞煞，六成八企業表示受到衝擊，甚至有12.2%坦言「影響非常大」。
其中又以民生服務業、傳產製造業，以及百貨販售業影響最鉅。且多達七成企業表示，一例一休確實造成人事成本增加，三成企業則苦喊人力調度困難，將以改班制、增兼職來因應。
一例一休新制上路，嚴重衝擊勞動市場，考驗企業人資的應變能力。根據調查顯示，有逾七成的受訪企業人資對於新制度並未完全了解，其中4.5%完全不了解、36.8%部份了解、35.6%多數了解但仍有疑問。
至於受影響的層面，亦有高達近七成企業坦言「人事成本增加」，亦有近三成表示「人力調度困難」，另二成六表示「加班費大增」。因而，受影響的企業多以「改變排班制度」、「增聘兼職人力」、「增聘正職人力」等策略因應。
此外，受訪人資也表示，針對一例一休的資訊，多靠自己「上網搜尋相關資料」、「尋找人力業者提供免費資源」、「透過媒體報導」最多。
1111人力銀行副總經理李大華指出，一例一休政策的原意，在使員工工時「正常化」，因此針對休假、加班等制度進行調整；然因國內產業營運型態各異，進而有排班、輪班等各項「變形工時」制度供企業彈性人力運用；新制度的美意，卻讓輪值班制度的相關業者，頓失人力運用彈性。
而此次調查結果，又以排班為主的服務業、需輪班或因應急單而有加班需求的製造業，成為衝擊最大的兩大產業，同步呼應了政策上對人力彈性運用的限制，以及對特定產業造成的影響。
李大華進一步分析，由於一例一休涉及層面甚大，因此針對特定產業或職務仍有各別討論的需求，為解決企業人力運用及管理上的困擾，建議企業人資應主動尋求各類資源，並與產業人資交流、主動詢問法律及人資專家相關施行細節，以避免觸法受罰，甚至影響企業形象。
有鑑於此，1111人力銀行規劃「一例一休有問必答專區」(www.1111.com.tw/dayoff)，除了將現行制度整理成淺顯易懂的圖表及文案之外，每周並安排數位勞資專家現場直播，如前北市勞工局及勞動局局長陳業鑫、北市及新北市政府勞資爭議調解人黃竑鈞、台北市勞資爭議調解委員會主席徐卿廉、勞資名律師沈以軒等專家，說明一例一休相關細節並開放即時問答，讓企業人資及上班族可以針對法規制度不清楚的部分，進一步提問，解決疑慮更能保障自身權益。
上述問卷調查是自2016年12月15日到2016年12月30日，針對企業會員進行電話立意抽樣調查，有效樣本數為674份。
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勞團質疑一例一休有漏洞（2） (圖)
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中央社
2017年1月3日週二 台北標準時間下午2時15分
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